Stage de fin d'études (Master 2 RH ou équivalent) - Développement RH / Projet Compétences (F/H)
Indemnités selon réglementation légale
La SEMITAN est l'entreprise exploitant, sous la marque NAOLIB, le réseau des transports publics des 24 communes de l'agglomération nantaise. Mandatée pour construire, rénover et sécuriser le réseau, elle assure également la coordination de l'ensemble des mobilités. Avec plus de 2 300 salariés sur différents sites, nous sommes l’un des employeurs majeurs du territoire.
Contribuer à un projet RH concret, utile et structurant
Dans un contexte d’évolution des métiers et de renforcement des enjeux d’attractivité, la Direction des Ressources Humaines déploie un projet compétences structurant.
Ce projet vise à mieux décrire les métiers, clarifier les compétences attendues, faciliter les parcours professionnels et renforcer la cohérence entre les grands processus RH : recrutement, intégration, formation, entretiens, mobilité interne, accompagnement managérial et GEPP.
Nous recherchons un ou une stagiaire de fin d’études souhaitant découvrir et contribuer à des sujets de développement RH très concrets, au sein d’une entreprise de service public aux métiers nombreux et variés.
L’objectif du stage est simple : apprendre en contribuant, avec un accompagnement de proximité, sur des livrables utiles à la DRH, aux managers et aux équipes.
Mission
Ce que vous ferez concrètement :
Aux côtés de la Responsable Compétences, vous participerez progressivement à la construction et au déploiement des livrables du projet compétences.
1. Participer à la construction du référentiel métiers-compétences
Vous contribuerez à la formalisation et à la mise en cohérence des documents liés aux métiers et aux compétences.
Vous pourrez notamment intervenir sur :
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La relecture et l’harmonisation de fiches métiers
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La structuration des missions, activités et compétences attendues dans les fiches métiers
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La mise en forme de supports clairs et lisibles
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La consolidation d’informations issues d’échanges avec les équipes RH ou les managers
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La vérification de la cohérence entre les différents documents produits.
Vous serez accompagné·e dans la compréhension des métiers, des enjeux RH et de la méthode de travail attendue.
2. Comprendre les liens entre compétences et processus RH
Le projet compétences est directement relié aux autres leviers RH de l’entreprise. Vous participerez à des travaux permettant de mieux articuler les compétences avec :
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Le recrutement, pour clarifier les attendus des postes ;
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L’intégration, pour mieux identifier les compétences à acquérir lors de la prise de poste ;
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La formation, pour repérer les besoins de développement selon les projets professionnels ;
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Les entretiens professionnels et annuels, pour objectiver les échanges sur les compétences ;
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La mobilité interne, pour rendre les passerelles entre métiers plus lisibles ;
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Les parcours professionnels, pour donner davantage de visibilité aux évolutions possibles ;
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La GEPP, pour contribuer à l’anticipation des besoins de compétences.
Cette mission permettra au ou à la stagiaire de développer une vision globale du développement RH, au-delà d’un seul outil ou d’un seul processus.
3. Contribuer à l’accompagnement du changement
Vous participerez également à la préparation de supports destinés à faciliter l’appropriation du projet par les équipes RH, les managers et, plus largement, les salariés.
Vous pourrez contribuer à :
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Rédiger des messages simples et pédagogiques ;
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Préparer des supports de présentation ;
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Synthétiser des informations pour les rendre accessibles ;
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Formaliser des documents d’aide à la compréhension ;
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identifier les questions ou points de vigilance qui peuvent émerger lors du déploiement.
L’enjeu sera de rendre le projet compréhensible, concret et utile pour les personnes qui auront à s’en saisir.
Profil
Ce stage peut vous correspondre si vous avez :
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Pour projet de préparer un Master 2 ou équivalent en Ressources Humaines, développement RH, GEPP, conduite du changement, management des organisations ou domaine proche. Nous ne recherchons pas une personne déjà experte de ces sujets, mais un ou une stagiaire motivée, fiable et capable de progresser rapidement avec un accompagnement adapté.
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Une curiosité pour les métiers, les organisations et les enjeux humains ;
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Une capacité à apprendre vite et à vous approprier progressivement de nouveaux sujets ;
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Un esprit structuré et le goût du travail bien organisé ;
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Une bonne qualité rédactionnelle et de la rigueur dans la production des documents ;
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Une capacité à poser des questions pour comprendre avant de produire ;
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Une aisance suffisante avec Word, Excel et PowerPoint ;
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Une posture professionnelle sérieuse, discrète et constructive ;
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L’envie de contribuer utilement à un projet collectif.
Une première expérience en RH, en gestion de projet ou en conduite du changement serait appréciée, mais elle n’est pas indispensable.
Ce que la SEMITAN vous offre :
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Stage conventionné de fin d’études, temps plein, dans l’agglomération Nantaise (proche centre-ville et gare)
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Gratification selon les dispositions légales et conventionnelles applicables : 4,50€ / heure de présence
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Indemnité de repas : 5,55€ par jour (si présence à plus de 5h /jour)
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Remise d'un badge permettant de circuler sur le réseau Naolib les jours de présence
Notre mission commune est de proposer et de garantir un service de mobilité performant, durable et accessible pour toutes et tous, dans l’ensemble de la métropole Nantaise.
Rejoindre la SEMITAN c’est…
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Intégrer une entreprise solide, en développement, ancrée dans son territoire
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Participer à une mission claire, essentielle, au service du public
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Rejoindre un collectif qui sait compter les uns sur les autres
Votre process de recrutement en 2 étapes :
1) Echange téléphonique
2) Entretien Manager
Tout au long du process, nous vous contacterons par mail : merci de vérifier votre messagerie, y compris vos spams.
Alors, on peut compter sur vous ? Postulez sans attendre
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